工作穩(wěn)定還需要提升學(xué)歷嗎？

工作穩(wěn)定還需要提升學(xué)歷嗎？學(xué)歷體現(xiàn)了一個人知識的儲備，現(xiàn)在中國有十四多億人口，其中本科生占大約百分之四點(diǎn)多，不到百分之五，也就是五千七百多人，研究生和博士生就很不用說了！但是有了一個好工作同樣也是需要提升學(xué)歷的。

很多人有著疑問：我已經(jīng)有一個好工作了沒有必要費(fèi)時費(fèi)力再去提升學(xué)歷了吧？其實(shí)在職人員更需要學(xué)歷方面的提升來包裝自己，下面就從幾個方面來分析在職人員提升學(xué)歷的意義。

1、工資的定級

現(xiàn)在的國有企業(yè)和事業(yè)單位，在人事管理方面還繼續(xù)用著延續(xù)計劃經(jīng)濟(jì)，設(shè)置用人門檻，在有的企業(yè)，本科以上的學(xué)歷的畢業(yè)生就可以進(jìn)入編制，而大專只能是聘用工。在收入上的就會有著一定的距離，而且本科以上的學(xué)歷在獎金方面和未來提升機(jī)會相比于?？贫紩嘁恍?，這就是優(yōu)勢。

根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，大專學(xué)歷者比高中(中專)學(xué)歷者月薪平均高890元。本科學(xué)歷比大專學(xué)歷者月薪平均高1500元。研究表明，學(xué)歷越高，薪資大于或等于期望的比例越高，重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生的薪資達(dá)到期望值的比例是最高的。

2、職稱的評級

如今各種各類的職稱評級都與學(xué)歷是掛鉤的，在評定高級職稱時?？埔韵聦W(xué)歷的基本是沒有機(jī)會的，而現(xiàn)在單位和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人所擔(dān)任的，沒有高級職稱就會喪失很多的機(jī)會，而沒有本科將會失去評高級職稱的機(jī)會，孰輕孰重可想而知。

3、人事的改革

在許多的單位里尤其是國家事業(yè)單位提升干部、競選職位基本的要求都要是本科以上學(xué)歷，即使你工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是你卻沒有競選的資格，當(dāng)你有能力時學(xué)歷限制了你，機(jī)遇擺在面前卻抓不住，有的單位即使?？埔呀?jīng)入職了，在這個飛速發(fā)展的時代你不提升就有可能被淘汰面臨下崗的風(fēng)險。

4、考公務(wù)員

有著許多的事業(yè)編單位的在職人員和剛剛離開大學(xué)校園的畢業(yè)生就會想要選擇報考公務(wù)員，公務(wù)員工作穩(wěn)定，待遇較高，壓力較小，又有權(quán)力，現(xiàn)在許多人都想做公務(wù)員，而人事部規(guī)定，公務(wù)員崗位需要通過公務(wù)員考試，現(xiàn)在大多數(shù)公務(wù)員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。

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