商科面試可能會(huì)提出哪些問(wèn)題

商科面試可能會(huì)提出哪些問(wèn)題，很多同學(xué)對(duì)于這個(gè)問(wèn)題有疑問(wèn)和不解，那么下面就跟著中國(guó)教育在線的小編詳細(xì)了解一下吧。

奇葩面試題目大揭秘！

現(xiàn)在越來(lái)越多的商科專業(yè)在給出結(jié)果之前，會(huì)發(fā)放面試。有的項(xiàng)目還不止一次，有可能是兩次，兩次不行，竟然還有第三次。針對(duì)這樣的情況，老師只能說(shuō)只有你想不到的，沒(méi)有學(xué)校做不到的。今天我們一起來(lái)看一看近一兩年來(lái)一些學(xué)校出現(xiàn)的新的類型的問(wèn)題。這些問(wèn)題總結(jié)一下就是，看起來(lái)簡(jiǎn)單，無(wú)厘頭，但是學(xué)校卻會(huì)從你的回答中找到他們想要的信息。聽起來(lái)是不是很可怕。你胡亂說(shuō)了一通，學(xué)校卻開始判斷你的整體能力。今天就來(lái)分析一下這些類型的問(wèn)題，給出一些建議。

▌你的大腦是什么顏色的？

這個(gè)問(wèn)題就屬于古怪問(wèn)題。面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題不是為了讓你為難，而是想看看你是否有優(yōu)秀的臨場(chǎng)反應(yīng)能力。如果面試官問(wèn)的是標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，比如自我介紹或者你的職業(yè)規(guī)劃，那么面試者肯定已經(jīng)提前準(zhǔn)備好了答案。這樣面試官就不能很好的了解面試者的整體能力。廣告行業(yè)招聘人員就會(huì)避免問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題?？雌饋?lái)比較古怪的問(wèn)題，答案并沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。事實(shí)上，面試官也不在乎你答案是什么。這完全是一個(gè)開放性問(wèn)題。他們絕對(duì)不想聽到類似這樣的答案，比如“我不太清楚，我猜是藍(lán)色的，因?yàn)槲野阉胂蟪伤{(lán)色的?！鳖愃七@樣的問(wèn)題，是為了看看你是否有創(chuàng)造力以及你的思維方式，記得回答完之后，一定要解釋一下你問(wèn)什么這么想。下面的回答可以作為參考。

“我的大腦是紅色的，因?yàn)槲铱偸菍?duì)其他事物充滿熱情。我的腦子里總是藏著各種各樣新奇的想法和計(jì)劃?！?/p>

▌想象一個(gè)情景：你走進(jìn)電梯之后，發(fā)現(xiàn)所有人都背對(duì)著你站著。你會(huì)怎么做？

一些學(xué)校或者公司喜歡問(wèn)行為類問(wèn)題。他們喜歡從你的回答當(dāng)中判斷你的反應(yīng)能力。下面的例子作為參考。

“我覺(jué)得我肯定會(huì)面向前邊，并大聲說(shuō)’你們知道嗎？面向前邊站著更舒服?！?/p>

▌?wù)堉v述一段經(jīng)歷。你在著手解決一個(gè)棘手的問(wèn)題，但是卻沒(méi)有先例供借鑒，也沒(méi)有具體的要求和方法可以參照。你能在沒(méi)有具體要求和章程的情況下，進(jìn)行工作嗎？

面對(duì)這樣的問(wèn)題，關(guān)鍵是介紹解決問(wèn)題的過(guò)程，尤其是你在嘗試解決的過(guò)程中采取的方法和措施。同時(shí)，還有表現(xiàn)出你面對(duì)挑戰(zhàn)的信心和迎接挑戰(zhàn)的積極態(tài)度。

“我是一個(gè)新的部門的第一位員工。我花了一周的時(shí)間，去明白和深入了解設(shè)置這個(gè)部門的直接原因。之后，我清楚地明白了在這個(gè)崗位上，我的工作重點(diǎn)是什么?！?/p>

▌當(dāng)你感到疲憊的時(shí)候，會(huì)用什么方法讓自己重新振作？

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，需要思考這三個(gè)方面：1，你是否有很好的工作方法，避免自己被工作淹沒(méi)? 2，你能意識(shí)到自己什么時(shí)候工作效率不高嗎？3，你怎樣應(yīng)對(duì)和排解壓力？

“我從來(lái)不會(huì)允許自己陷入一個(gè)不斷被工作壓力淹沒(méi)的死循環(huán)。我總是會(huì)主動(dòng)尋找一些新的任務(wù)，這樣我就能隨時(shí)保持工作熱情和動(dòng)力?！?/p>

▌你最討厭的一位教授或者經(jīng)理。

回答這個(gè)問(wèn)題就像走在一個(gè)布滿地雷的區(qū)域，一定要非常小心。一定要記住面試官對(duì)你的教授或者經(jīng)理是什么樣的人沒(méi)有興趣。他就想看看你是怎么描述他們的。這個(gè)問(wèn)題在引導(dǎo)你對(duì)自己的教授或者經(jīng)理說(shuō)一些消極的評(píng)價(jià)。千萬(wàn)不要上鉤。即使你的評(píng)價(jià)是非常真實(shí)的，面試官也只會(huì)認(rèn)為你不能很好地跟其他人相處，或者是你喜歡把錯(cuò)都推到別人身上。這種問(wèn)題最好的方法就是選擇一個(gè)不是特別消極的例子，簡(jiǎn)單說(shuō)一下情況，然后把重點(diǎn)放在你在這段經(jīng)歷當(dāng)中學(xué)到了什么。

“我跟自己的經(jīng)理和教授相處過(guò)程中，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)什么問(wèn)題和矛盾。唯一的一個(gè)，就是在大學(xué)畢業(yè)之后的第一份工作中遇到的一個(gè)經(jīng)理。他性格比較冷。每次去他辦公室問(wèn)問(wèn)題，都有一種你打擾他的感覺(jué)。所以我就嘗試去請(qǐng)教其他人。我不會(huì)說(shuō)她是我最討厭的經(jīng)理，因?yàn)樗诠ぷ髦?，各個(gè)方面都很優(yōu)秀。如果他能更加平易近人，給我們的工作提供更多的幫助和指導(dǎo)就更好了。“

以上就是老師總結(jié)的面試官可能會(huì)問(wèn)到的古怪問(wèn)題。在沒(méi)有分析之前，同學(xué)們可能會(huì)一頭霧水，不知道怎么回答。但是無(wú)論是什么問(wèn)題，面試官想了解的主角還是面試者。所以我們只要記住提升自己的綜合能力以及創(chuàng)新能力，就不會(huì)擔(dān)心遇到一些看似古怪的問(wèn)題了。

通過(guò)上文的內(nèi)容介紹，大家對(duì)“商科面試可能會(huì)提出哪些問(wèn)題”大家是不是有了一個(gè)大致的了解呢？如果大家還想了解更詳細(xì)、更多的相關(guān)內(nèi)容，則可以繼續(xù)關(guān)注本頻道，也可以向本頻道咨詢。

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